İngiltere'de gençlerin giriş seviyesi iş fırsatları daralıyor

İngiltere'de işverenlerin yüzde 36'sı gençlere yönelik işleri azalttı

İngiltere'de işverenlerin yüzde 36'sı, son 12 ayda 16-24 yaş grubuna yönelik giriş seviyesi işlerin sayısını azalttı. Survation araştırmasına katılan işverenlerin yüzde 43'ü, yapay zeka veya otomasyon yatırımlarının bu pozisyonlardaki düşüşte etkili olduğunu bildirdi.

Scraper System26 Ağustos 2026, 22:08

İngiltere'de işverenlerin yüzde 36'sı gençlere yönelik işleri azalttı

Yapay zeka ve otomasyon yatırımları, İngiltere'de gençlerin giriş seviyesi işlere erişimini daraltırken işverenlerin yüzde 36'sı son 12 ayda 16-24 yaş grubuna yönelik pozisyonları azalttı.

Survation'ın bin 1 üst düzey iş lideriyle gerçekleştirdiği araştırma, Lancaster Üniversitesindeki Work Foundation'ın talebiyle yapıldı. Çalışmada, eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde bulunmayan gençlerin durumuna ilişkin işverenlerin değerlendirmeleri de yer aldı.

Azalma orta ve büyük işletmelerde yoğunlaştı

Giriş seviyesi işlerde küçülme bildiren işletmelerin oranı orta ölçekli şirketlerde yüzde 48, büyük şirketlerde yüzde 46 oldu. Küçük işletmelerde ise oran yüzde 24 olarak kaydedildi.

İşverenlerin yüzde 73'ü eğitimde, istihdamda veya mesleki eğitimde bulunmayan gençlerin sayısını ulusal kriz olarak nitelendirdi. Katılımcıların yüzde 76'sı, gençlerin iş hayatına geçişini desteklemek amacıyla işverenlerin daha fazla sorumluluk alması gerektiğini belirtti.

İşverenler yapay zekayı işe alımda kullanıyor

Araştırmada yer alan işverenlerin yüzde 44'ü, iş başvurularını değerlendirmek için yapay zeka veya otomatik sistemlerden yararlandığını söyledi. Yüzde 43'ü ise yapay zeka ya da otomasyon yatırımlarının giriş seviyesi pozisyonların azalmasına yol açtığını bildirdi.

Yapay zeka ve otomasyon yatırımlarının pozisyonlardaki azalmayla bağlantılı olduğunu belirtenlerin oranı büyük işletmelerde yüzde 60'a çıktı. Araştırmacılar hükümete, çalışma hayatını daha güvenli hale getirecek reformları sürdürme ve nitelikli yeni işler oluşturma çağrısı yaptı. Küçük işletmelerin işe alım yapmasını kolaylaştıracak yerel ve pratik destekler sağlanması da istendi.

Gençlerin işe geçişi için daha fazla destek çağrısı

Work Foundation Direktörü Ben Harrison, gençlerin son yılların en zorlu iş gücü piyasalarından biriyle karşı karşıya olduğunu söyledi. Harrison, azalan giriş seviyesi işler için rekabetin yoğunlaştığını ve gençlerin güvenli bir işe adım atma fırsatlarının daraldığını belirtti.

Harrison, çözümün gençlere daha fazla istihdam desteği sunmakla sınırlı kalmaması gerektiğini ifade etti. Özellikle iş gücü piyasalarının daha zayıf olduğu bölgelerde mevcut fırsatların azalmasının da ele alınması gerektiğini kaydetti.

İngiltere'de işverenlerin yüzde 36'sı gençlere yönelik işleri azalttı