BIST10011 307
-2,34 %
ДОЛЛАР49,60
+0,05 %
ЕВРО55,68
+0,11 %
ЗОЛОТО4 066,30
-2,02 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН81 660
-2,81 %
22 октября 2026 г.11°
BIST10011 307
-2,34 %
ДОЛЛАР49,60
+0,05 %
ЕВРО55,68
+0,11 %
ЗОЛОТО4 066,30
-2,02 %
ПРОЦЕНТ37,00 %
-1,00
БИТКОИН81 660
-2,81 %
22 октября 2026 г.11°

Загрузка...

Кризис в высшем руководстве BP усиливается: третий CEO и третий председатель за три года

BP столкнулась с третьей сменой CEO и председателя правления за три года. Структура управления и стратегическое направление компании вызывают всё больше вопросов у инвесторов.

Scraper System10 июня 2026 г., 11:37

Кризис в высшем руководстве BP усиливается: третий CEO и третий председатель за три года

BP вновь привлекла внимание инвесторов к своей структуре управления, пережив третью смену CEO и председателя правления менее чем за три года. Нефтяной гигант одновременно сталкивается с вопросами корпоративного управления и давлением на стратегические преобразования.

Через несколько недель после назначения Мег О’Нил на пост CEO в апреле, председатель правления Альберт Мэнифолд был внезапно отстранён от должности в конце мая. Совет директоров объяснил это решение «серьёзными опасениями» в отношении стандартов управления, надзора и поведения.

Сам Мэнифолд заявил, что его отстранение произошло без предварительного предупреждения и объяснений, полностью отвергая сделанные в его адрес оценки. Это заявление ещё больше обострило дискуссии вокруг изменений в руководстве компании.

На чём сосредоточены инвесторы?

Один из крупных активных инвесторов BP отметил, что некоторые участники рынка могут упускать из виду общую картину, в то время как активистский акционер настаивает на срочном разборе причин кризиса. Активисты требуют прозрачной и честной оценки процесса назначения Мэнифолда.

Ник Мазан, ответственный за стратегию в области нефти и газа в ACCR, заявил, что процесс выдвижения кандидатов выглядит неэффективным. По его словам, ни одна крупная компания не должна переживать три смены CEO и председателя за такой короткий срок, что ставит под вопрос способность совета директоров выбирать нового лидера и пересматривать текущую стратегию.

Мазан также отметил, что для восстановления доверия инвесторов может потребоваться более активная роль акционеров. Это свидетельствует о том, что кризис в руководстве — это не просто кадровые перестановки, а вопрос корпоративного контроля.

BP направила за комментариями к временно исполняющему обязанности председателя Яну Тайлеру, который в день отстранения Мэнифолда заявил, что совет директоров и руководство твёрдо верят в выбранную стратегию и действуют быстро для её реализации.

Продолжается изменение стратегии компании

CEO Мег О’Нил стремится упростить структуру компании, вернувшись к модели с разделением на upstream и downstream. Этот шаг отражает отход BP от возобновляемых источников энергии и усиление фокуса на традиционных нефтегазовых направлениях.

Во вторник компания объявила, что Гордону Бирреллу поручено руководство upstream-подразделением, отвечающим за добычу нефти и газа. Ричард Хардинг временно возглавил downstream, включающий переработку, терминалы, биотопливо и авиацию.

Также было объявлено, что Уильям Лин, долгое время работавший в компании, покинет её в течение года. Это показывает, что изменения в высшем руководстве не связаны с одним человеком, а отражают более широкий кадровый сдвиг.

Брайан Керсман, портфельный менеджер одного из крупнейших активных инвесторов BP — GQG Partners, отметил, что рынок слишком сосредоточен на деталях, тогда как ключевым фактором является стратегическое направление компании. По его мнению, кадровые перестановки в руководстве оказывают ограниченное влияние на общую работу.

Керсман также подчеркнул, что война в Иране вызвала крупнейшее в истории сокращение поставок нефти, что сильно давит на мировые энергетические рынки. Текущие проблемы с поставками создают период, когда отрасль не может быстро восстановить прежние объёмы производства.

Маврицио Карулли, глобальный энергетический аналитик из Quilter Cheviot, заявил, что уход Мэнифолда и Лина не связаны между собой и ожидается, что их влияние будет ограниченным. Он отметил, что новости могут восприниматься негативно в краткосрочной перспективе, но BP за последний год сосредоточила стратегию и добилась операционных улучшений.

Карулли добавил, что эти изменения отражают усилия всей организационной структуры и руководства, а не отдельных менеджеров. По его мнению, уход одного человека в крупной компании не должен существенно дестабилизировать весь бизнес.

Предупреждение от бывшего CEO: необходима стабильность в управлении

Джон Браун, бывший CEO BP с 1994 по 2007 год, заявил, что проблемы компании не являются системными. Он отметил, что за последние 20 лет изменились как отраслевые условия, так и ожидания акционеров, которые требуют от нефтегазовых компаний возвращения к основным направлениям и увеличения капитальных вложений.

По мнению Брауна, ключевым фактором для будущего BP является создание стабильного и сильного руководства. Он подчеркнул, что лидерство должно быть на высшем уровне, и без этой стабильности сложно добиться хорошей доходности.

Отвечая на вопрос, является ли новый CEO достаточно сильным лидером, Браун сказал, что пока рано делать выводы. Он хорошо знает Мег О’Нил и поддерживал её в прошлом, но считает, что окончательные оценки можно делать только после получения реальных результатов.

Браун также отметил, что для инвесторов важен не просто смена имён, а тщательный и продуманный процесс выбора нового председателя совета директоров. По его мнению, уроки, извлечённые из условий ухода Альберта Мэнифолда, должны быть учтены в этом процессе.