Новое исследование, опубликованное в научном журнале, показало, что удалённые работники проводят больше времени в одиночестве в течение рабочего дня, у них снижается социальное взаимодействие, и они сталкиваются с более негативными последствиями для психического здоровья.
В исследовании сравнивали работников, выполняющих задачи удалённо, с теми, кто работает на местах. Было установлено, что специалисты в таких профессиях, как программная инженерия и маркетинг, испытывают большее чувство одиночества по сравнению с работниками, чья деятельность требует присутствия на месте, например, хирурги или инженеры-механики.
Основные выводы исследования
Согласно исследованию, количество часов, проведённых в одиночестве в течение рабочего дня у удалённых работников, увеличилось на 58%. Вероятность полного отсутствия контакта с людьми в течение дня возросла на 72%.
Команда исследователей отметила, что удалённые работники не компенсируют недостаток социального взаимодействия после работы. В этой группе также сократилось время, проведённое с друзьями после рабочего дня, по сравнению с теми, кто не работает удалённо.
Удалённые работники также показали более негативные результаты в стандартных опросах, измеряющих эмоциональные трудности. Было выявлено увеличение обращений к специалистам по психическому здоровью и рост использования рецептурных психиатрических препаратов.
Наибольшее влияние на тех, кто живёт один
Самое сильное воздействие наблюдалось у работников, живущих в одиночестве. В этой группе вероятность отсутствия какого-либо социального контакта в течение дня выросла на 83%.
У удалённых работников, живущих одни, уровень психических трудностей увеличился примерно вдвое по сравнению с теми, кто живёт с семьёй. Исследователи отметили, что это подчёркивает важность социальных связей для психического здоровья.
Эксперты подчеркнули, что исследование не призывает всех возвращаться в офис. Однако работодателям рекомендуется учитывать нагрузку на психическое здоровье, связанную с удалённой работой, и делать офис более привлекательным для сотрудников.
Новое предупреждение в дискуссиях о возвращении в офис
В исследовании напомнили, что политика возвращения в офис зависит не только от физического присутствия, но и от количества людей, с которыми сотрудник взаимодействует. Было подчеркнуто, что социальное взаимодействие на рабочем месте является ключевым фактором, создающим ценность для работников.
Для удалённых работников предложено сознательно увеличивать ежедневные контакты с людьми. Исследователи считают, что короткие прогулки, встречи с соседями, занятия спортом и участие в социальных мероприятиях могут частично компенсировать этот дефицит.
Исследование поднимает вопрос о необходимости более тщательной оценки социальных издержек наряду с гибкостью в условиях продолжающейся популярности удалённой работы.
Недвижимость
Транспорт
Запасные части, аксессуары, оборудование и тюнинг
Секонд-хенд и новые покупки
Строительное оборудование и промышленность
Поставщики частных уроков
Объявления о вакансиях
Ищущие работу
Царство животных
Искатели помощников
Долевое владение
Автомобиль
Автомобильное оборудование
Мать и ребенок
Строительная техника
Средняя школа и университет
