Meta’nın baş teknoloji sorumlusu Andrew Bosworth, yapay zekâ bölümünde artan huzursuzluğun ardından çalışanlara dönük yeni adımları anlattı. Bosworth, şirket içindeki yeniden yapılanmaların ve hızlı strateji değişikliklerinin ekiplerde güvensizlik yarattığını kabul etti.
Mart ayında kurulan Applied AI birimi, yaklaşık 6 bin 500 mühendis ve ürün yöneticisini bir araya getirerek Meta’nın üretken yapay zekâ modellerini geliştirme hedefi doğrultusunda yapılandırılmıştı. Ancak bazı çalışanlar, kendilerine verilen işlerin sıradan ve düşük etkili olduğunu düşünerek memnuniyetsizlik yaşadı.
Yeniden yapılanma güveni sarstı
Bosworth, çalışanlara gönderdiği notta şirketin belirli uzmanlıkların ve katkıların değer göreceğine dair güveni zedelediğini yazdı. Yönetim yapısındaki değişikliklerin ve işe alım dalgalanmalarının da bazı ekipleri zor durumda bıraktığını belirtti.
Meta’nın yapay zekâ birimindeki bu rahatsızlık, şirket genelinde moralde yaşanan düşüşün bir parçası olarak görülüyor. Son dönemde kitlesel işten çıkarmalar, çalışan gözetimi ve benzeri başlıklar şirket içindeki kaygıları artırmış durumda.
Yönetici başına doğrudan rapor sınırı geliyor
Bosworth, bundan sonra daha kişisel bir yönetim anlayışına geçileceğini ve her yöneticinin yaklaşık 20 doğrudan çalışanla sınırlandırılacağını söyledi. Ayrıca çalışanların yeniden yapılanma sırasında sık sık farklı yöneticilere bağlanmasının azaltılacağını ifade etti.
Şirket yönetiminin, strateji değişikliklerinin ve organizasyon kararlarının gerekçelerini daha açık biçimde anlatacağı da vurgulandı. Bosworth’a göre yöneticiler ağırlıklı olarak ekip yönetimine odaklanacak, bireysel işlerden ise ikinci planda sorumlu olacak.
Çalışanlara daha fazla seçenek ve destek
Applied AI ekibine ilişkin ayrı bir notta, bu yapıya zorunlu olarak alınan çalışanların uygun pozisyon bulmaları halinde Meta içinde başka rollere başvurabilecekleri belirtildi. Böylece çalışanlara, ilgi alanlarına uygun görevleri seçme alanı açılması hedefleniyor.
Bosworth, Meta’nın yapay zekâ çalışanlarının tamamen yerini yapay zekânın alacağı görüşüne katılmadığını da söyledi. Buna karşın, yapay zekâ araçlarını iyi kullanan çalışanların avantajlı olacağına dikkat çekerek geçiş döneminin zor olacağını ifade etti.
Ofis içi imkanlar ve harcamalar artırılacak
Şirket, moral yükseltmek için ofislerdeki dinlenme alanlarını iyileştirmeyi, seyahat bütçelerini artırmayı ve sosyal etkinliklere daha fazla kaynak ayırmayı planlıyor. Bosworth, çalışanların yüz yüze daha fazla zaman geçirmesini destekleyen daha keyifli bir çalışma ortamı oluşturmak istediklerini söyledi.
Meta üst yönetiminde son günlerde başka isimlerin de çalışanların kaygılarını anladıklarını belirten iç mesajlar paylaştığı aktarıldı. Bosworth ise şirketin değişim sürecinde şeffaflığı artırmaya ve darboğazları azaltmaya çalışacağını vurguladı.
