Поиск работы в США — сложный процесс для всех, но для иностранцев, нуждающихся в спонсорской поддержке визы, конкуренция гораздо жестче. Согласно недавнему исследованию LinkedIn, каждый третий житель страны ищет новые карьерные возможности. Учитывая рабочую силу численностью около 160 миллионов человек, на открытые вакансии претендуют более 53 миллионов соискателей.
На одну вакансию в крупной компании в среднем поступает 250 заявок, и около 75 процентов из них подаются через онлайн-платформы. Резюме сначала сканируются автоматическим программным обеспечением, называемым ATS (система отслеживания заявок). Эта система, сканируя ключевые слова, пропускает к реальному человеку, специалисту по найму, только 5 резюме. Это составляет лишь 2 процента от всех заявок. Более того, около 80 процентов открытых вакансий никогда не публикуются.
Как работает система ATS?
На этапе автоматического сканирования ATS задает два стандартных вопроса: «Есть ли у вас право на работу в США?» и «Нужна ли вам сейчас или в будущем спонсорская поддержка визы?». Если вы отвечаете «нет» на первый вопрос, ваше резюме отклоняется, никем не просмотренное. Если вы отвечаете «да» на второй вопрос, результат тот же. Например, даже если вы гражданин Австралии и считаете, что получить визу E3 легко и дешево, ATS не оценивает эти детали; на этапе фильтрации вы сразу отсеиваетесь.
Создайте сильную сеть контактов
Рекомендации играют решающую роль в найме. По самым оптимистичным оценкам, около 40 процентов должностей, а по некоторым данным — до 80 процентов, закрываются по рекомендации. Поскольку на установление профессиональных связей требуется время, начинать нужно задолго до того, как вопрос с работой станет срочным. Найдите экспертов и менеджеров в компаниях, где вы хотели бы работать, и свяжитесь с ними, не прося ничего напрямую. Вы можете прокомментировать их статью, поделиться понравившейся маркетинговой кампанией или высказать свои мысли о подкасте. Сначала отдайте, потом просите. Когда откроется подходящая должность, эти люди могут сами вас порекомендовать.
Оптимизируйте свой профиль LinkedIn
Ваш заголовок в LinkedIn должен четко отражать ценность, которую вы предлагаете. Указывая текущую или желаемую должность, заполните все 120 символов ключевыми словами; так вы будете чаще появляться в поиске специалистов по найму. Каждый пропущенный ключевой термин означает на 10–20 меньше показов в неделю. Описывать себя такими эпитетами, как «гуру» или «ниндзя», бесполезно; специалисты по найму не ищут эти слова. Раздел «О себе» пишите от первого лица, в пределах 2000 символов, так, чтобы выделить вашу личность и профессиональную идентичность.
Подготовьте резюме, удобное для ATS и работодателя
Хотя в LinkedIn важно показать свою личность, резюме должно быть кратким и богатым ключевыми словами, поскольку первичную проверку проводит программное обеспечение. Когда специалист по найму смотрит ваше резюме, он уделяет ему в среднем 6 секунд. В США предпочитают простые резюме: не используйте фотографии, личную информацию или креативный дизайн (если вы не претендуете на творческую должность). Идеальный объем — 1–2 страницы. Вместо простого перечисления обязанностей указывайте измеримые результаты. Читающий должен сразу понять, какую ценность вы приносите.
Подавайте целевые заявки
Когда процесс поиска работы затягивается и ответа нет, многие начинают откликаться на все вакансии. Это не работает. Вместо этого потратьте время на изучение компаний, в которых хотите работать, и понимание проблем, с которыми они сталкиваются. Если у вас есть опыт решения подобных проблем, обязательно подчеркните это в резюме. Еще более эффективный метод — написать напрямую менеджеру по найму через LinkedIn и отправить персонализированное сообщение.
Все эти стратегии могут помочь вам преодолеть барьер ATS и быть замеченным в толпе. Главное — действовать заранее и вести процесс планомерно.
Недвижимость
Транспорт
Запасные части, аксессуары, оборудование и тюнинг
Секонд-хенд и новые покупки
Строительное оборудование и промышленность
Поставщики частных уроков
Объявления о вакансиях
Ищущие работу
Царство животных
Искатели помощников
Долевое владение
Автомобиль
Автомобильное оборудование
Мать и ребенок
Строительная техника
Средняя школа и университет
