بينما يمثل العثور على عمل في الولايات المتحدة عملية صعبة للجميع، فإن المنافسة أشد بكثير بالنسبة للأجانب الذين يحتاجون إلى رعاية تأشيرة. وفقًا لدراسة حديثة من LinkedIn، فإن واحدًا من كل ثلاثة أشخاص في البلاد يبحث عن فرص مهنية جديدة. مع الأخذ في الاعتبار قوة عاملة تبلغ حوالي 160 مليونًا، يتنافس أكثر من 53 مليون مرشح على الوظائف الشاغرة.
في شركة كبيرة، يصل متوسط 250 طلبًا لإعلان واحد، ويتم حوالي 75% من الطلبات عبر المنصات الإلكترونية. يتم فحص السير الذاتية أولاً بواسطة برنامج آلي يسمى ATS (نظام تتبع الطلبات). يقوم هذا النظام بمسح الكلمات المفتاحية، مما يسمح فقط لـ 5 سير ذاتية بالوصول إلى إنسان حقيقي، أي مسؤول التوظيف. وهذا يمثل فقط 2% من الطلبات. علاوة على ذلك، لا يتم الإعلان عن حوالي 80% من الوظائف الشاغرة على الإطلاق.
كيف يعمل نظام ATS؟
في مرحلة المسح الآلي، يطرح نظام ATS سؤالين قياسيين: "هل لديك الحق في العمل في الولايات المتحدة؟" و"هل ستحتاج إلى رعاية تأشيرة الآن أو في المستقبل؟". إذا أجبت بـ "لا" على السؤال الأول، يتم رفض سيرتك الذاتية دون أن يراها أحد. وإذا أجبت بـ "نعم" على السؤال الثاني، تكون النتيجة مماثلة. على سبيل المثال، حتى لو كنت مواطنًا أستراليًا وتعتقد أن الحصول على تأشيرة E3 سهل ورخيص، فإن ATS لا يأخذ هذه التفاصيل في الاعتبار؛ يتم استبعادك مباشرةً في مرحلة التصفية.
بناء شبكة اتصال قوية
تلعب التوصيات دورًا حاسمًا في التوظيف. وفقًا لأكثر التقديرات تفاؤلاً، يتم شغل حوالي 40% من المناصب، وبحسب بعض البيانات تصل إلى 80%، عن طريق التوصيات. نظرًا لأن بناء العلاقات المهنية يستغرق وقتًا، فمن الضروري البدء قبل وقت طويل من أن تصبح الوظيفة ضرورية. ابحث عن الخبراء والمديرين في الشركات التي ترغب في العمل بها وتواصل معهم دون طلب شيء مباشرة. يمكنك التعليق على مقال لهم، أو مشاركة حملة تسويقية أعجبتك، أو إرسال أفكارك حول بودكاست. أعط أولاً، ثم اطلب. عندما يتم فتح منصب مناسب، قد يوصيك هؤلاء الأشخاص تلقائيًا.
تحسين ملفك الشخصي على LinkedIn
يجب أن يعكس عنوانك على LinkedIn القيمة التي تقدمها بوضوح. عند تحديد منصبك الحالي أو المستهدف، املأ 120 حرفًا بالكامل بالكلمات المفتاحية؛ حتى تظهر بشكل أكثر تكرارًا في عمليات بحث مسؤولي التوظيف. كل مصطلح رئيسي يتم تجاهله يعني ظهورًا أقل بمقدار 10-20 مرة في الأسبوع. وصف نفسك بألقاب مثل "guru" أو "ninja" لا يجدي نفعًا؛ فمسؤولو التوظيف لا يبحثون عن هذه الكلمات. اكتب قسم "حول" بضمير المتكلم في حدود 2000 حرف لإبراز شخصيتك وهويتك المهنية.
إعداد سيرة ذاتية صديقة لنظام ATS وأصحاب العمل
بينما من المهم إظهار شخصيتك على LinkedIn، يجب أن تكون سيرتك الذاتية قصيرة وغنية بالكلمات المفتاحية؛ لأن البرنامج هو أول من يفحصها. عندما ينظر مسؤول التوظيف إلى سيرتك الذاتية، يقضي فيها متوسط 6 ثوانٍ. في الولايات المتحدة، يفضل السير الذاتية البسيطة: لا تستخدم الصور أو المعلومات الشخصية أو التصميم الإبداعي (ما لم تكن تتقدم لوظيفة إبداعية). الطول المثالي هو 1-2 صفحة. بدلاً من سرد المهام فقط، قم بتضمين نتائج قابلة للقياس. يجب أن يفهم القارئ فورًا نوع القيمة التي تقدمها.
تقديم طلبات مستهدفة
عندما تطول عملية البحث عن عمل ولا يتم تلقي ردود، يبدأ الكثير من الناس في التقدم لكل إعلان. هذا لا يجدي. بدلاً من ذلك، خذ وقتًا في البحث عن الشركات التي ترغب في العمل بها وفهم المشكلات التي تواجهها. إذا كانت لديك خبرة في حل مشكلات مماثلة، فأكد عليها في سيرتك الذاتية. طريقة أكثر فعالية هي مراسلة مدير التوظيف مباشرة على LinkedIn وإرسال رسالة مخصصة.
يمكن أن تساعدك كل هذه الاستراتيجيات في تجاوز عقبة ATS وجذب الانتباه في الزحام. المهم هو التحرك مبكرًا وتنفيذ العملية بشكل مخطط.
