برز الذكاء الاصطناعي بشكل لافت كسبب في قرارات تسريح الموظفين في الشركات الأمريكية. وفقًا لتقرير جديد صادر عن Challenger, Gray & Christmas، تم ربط 40% من 97,006 عمليات تسريح الموظفين التي أُعلنت في مايو بالذكاء الاصطناعي.
هذا هو أعلى مستوى شهري يُسجل منذ أن بدأت المؤسسة في تتبع الذكاء الاصطناعي كسبب للتسريح منذ عام 2023. وفقًا للتقرير، تم ربط 87,714 تخفيضًا بالذكاء الاصطناعي حتى الآن في عام 2026، متجاوزًا بالفعل 54,836 المسجلة في عام 2025.
ما الأسباب التي قدمها أصحاب العمل؟
في التقرير، كانت الظروف السوقية والاقتصادية من بين الأسباب الأكثر شيوعًا للتسريحات بعد الذكاء الاصطناعي، حيث تم تسجيل 69,645 تخفيضًا تحت هذا العنوان.
تلتها الإغلاقات بعدد 66,733 تخفيضًا. أما عدد التسريحات المعلنة لأسباب إعادة الهيكلة فبلغ 52,249.
قطاع التكنولوجيا في الصدارة مجددًا
أفاد Challenger, Gray & Christmas أن مايو كان أيضًا أعلى شهر للتسريحات منذ عام 2020. في عام 2020، خلال ذروة جائحة كوفيد-19 العالمية، تم الإعلان عن 397,016 تسريحًا.
وأشار التقرير إلى أن قطاع التكنولوجيا لا يزال يحتل المرتبة الأولى بفارق كبير في عمليات التسريح. وتم التأكيد على أن القطاع يقود إجمالي التخفيضات بفارق واسع.
تستمر المناقشات حول "فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي"
قال آندي تشالنجر، خبير العمل والموارد البشرية ورئيس الإيرادات في الشركة، إن الذكاء الاصطناعي لم يتسبب بعد في تدمير الوظائف بالقدر الذي توقعه البعض. لكنه أشار إلى أن الشركات بدأت تستخدم الذكاء الاصطناعي كسبب متزايد في قراراتها.
أوضح آندي تشالنجر أن التكنولوجيا قد تجعل الموظفين أكثر إنتاجية في النهاية، لكن الشركات تستخدمها بالفعل كسبب متزايد للتسريح. ومع ذلك، لا تزال المناقشات مستمرة حول تأثير الذكاء الاصطناعي على فقدان الوظائف.
قال سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، إن الشركات تمارس "غسل الذكاء الاصطناعي" بربط التسريحات بأسباب الذكاء الاصطناعي رغم وجود أسباب تجارية أخرى. من ناحية أخرى، كتب تورستن سلوق، كبير الاقتصاديين في Apollo Global Management، الأسبوع الماضي مستشهداً بتقرير التوظيف الوطني لـ ADP، أنه لم يرَ "أي دليل" على فقدان الوظائف بسبب الذكاء الاصطناعي.
تُظهر البيانات الأخيرة أن الذكاء الاصطناعي يبرز ليس كسبب نهائي وحيد في سوق العمل، بل كسبب يُستخدم بشكل متزايد ضمن لغة إعادة الهيكلة في الشركات.
