أليكس إيمس، مدير اقتصاد AGI في Google DeepMind وأستاذ الاقتصاد في جامعة شيكاغو، صرح بأنه حتى الآن لا توجد أدلة على أن الذكاء الاصطناعي تسبب في فقدان الوظائف.
في بودكاست شارك فيه، سُئل إيمس عما إذا كان هناك تدمير في الوظائف المكتبية، فأوضح أنه لا توجد أدلة على ذلك في الوضع الحالي. ومع ذلك، أشار إلى أن الشركات قد تلجأ إلى تسريح الموظفين لإظهار التكيف مع الذكاء الاصطناعي، وهو سيناريو يثير القلق.
احتمالية التسريح تحت ضغط الخوف من التخلف
قال إيمس إن بعض الشركات قد تقوم بتسريح الموظفين لإثبات أنها لم تتخلف عن الركب، مما قد يخلق موجة ناتجة عن ضغط التصورات أكثر من تراجع الأداء الحقيقي. ووفقًا له، قد تتخذ الشركات قرار تقليص العمالة ليس بسبب انخفاض الإنتاجية، بل لإعطاء انطباع بالتكيف مع الذكاء الاصطناعي.
أكد متحدث باسم Google DeepMind أن إيمس شارك في البرنامج بصفته الشخصية وأن السيناريو الذي طرحه افتراضي. وأضاف المتحدث أن الرسالة الأساسية لإيمس هي أن البيانات الحالية لا تظهر تسريحًا واسعًا للوظائف المكتبية.
في نفس البيان، أُشير إلى تقييمات سابقة لرئيس Google DeepMind ديميس هسابيس، الذي قال إن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يجعل الموظفين أكثر إنتاجية ويخلق وظائف جديدة.
الشركات ترسل رسائل للمستثمرين حول الذكاء الاصطناعي
جاءت تصريحات إيمس في وقت يواجه فيه المديرون في قطاعات مختلفة ضغوطًا لإظهار التكيف مع الذكاء الاصطناعي للمستثمرين والموظفين. بعض الشركات بررت قرارات تقليص القوى العاملة بالذكاء الاصطناعي.
كانت شركة Snap، مالكة Block وSnapchat، من بين الشركات التي أشارت إلى الذكاء الاصطناعي في قراراتها الأخيرة بتسريح الموظفين. من جهة أخرى، يحذر خبراء الذكاء الاصطناعي البارزون مثل داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة Anthropic، من أن التكنولوجيا قد تلغي جزءًا كبيرًا من الوظائف المكتبية المبتدئة.
لكن إيمس قال إنه لم يرَ حتى الآن فقدانًا واضحًا للوظائف حتى في المجالات الأكثر تعرضًا للذكاء الاصطناعي مثل هندسة البرمجيات. ويرى أنه حتى لو أتم الذكاء الاصطناعي تسعة أجزاء من وظيفة ما، فإن الجزء المتبقي الذي يتطلب تدخل الإنسان قد يجعل الوظيفة أكثر إنتاجية.
اختتم إيمس تقييمه مؤكدًا أنه لا يوجد دليل حاليًا على "تسريح واسع للوظائف المكتبية".
