Рабочие визы

Эта страница предназначена для граждан Турции, которые хотят временно работать в США, и работодателей, желающих их нанять. Для большинства рабочих виз процесс начинается с петиции Form I-129, которую работодатель в США подаёт в USCIS. После одобрения петиции работник подаёт заявление на визу в Посольство в Анкаре или Генеральное консульство в Стамбуле. Ниже указано, что должны делать работодатель и работник для каждого типа визы, а также приведены сборы, права работников, адреса и формы для скачивания.

1. Если требуется, работодатель сначала получает одобрение Министерства труда США (DOL): для H-1B — заявление об условиях труда (LCA), для H-2A и H-2B — временный сертификат занятости (TLC). Заявления подаются через систему FLAG DOL.
2. Работодатель или его представитель подаёт в USCIS Form I-129. Петицию подаёт не работник, а работодатель. Для большинства категорий подача также возможна онлайн.
3. После одобрения USCIS отправляет Form I-797 (Notice of Action). Документ об одобрении не является визой.
4. Работник заполняет DS-160, при записи на собеседование указывает номер квитанции петиции из I-797 и оплачивает визовый сбор. См. 1.3 Пошаговая подача заявления на временную визу.
5. На собеседование возьмите паспорт, фотографию, страницу подтверждения DS-160 и оригинал петиции (Form I-129).
6. При въезде CBP указывает срок пребывания в I-94. Если дата I-94 наступает раньше окончания срока петиции, работодатель должен до этой даты подать заявление о продлении по I-129 либо вы должны покинуть страну. Члены семьи отдельно подают Form I-539.
7. По рабочим визам, кроме H-1B и L, консульство хочет увидеть ваши связи с Турцией, подтверждающие намерение вернуться.
8. Одобрение петиции не гарантирует выдачу визы. Не покупайте билет до получения визы.

• Сбор за петицию Form I-129 (бумажная / онлайн-подача; малый работодатель или некоммерческая организация):
  • H-1B: 780 $ / 730 $; малый работодатель — 460 $
  • L-1: 1 385 $ / 1 335 $; малый работодатель — 695 $
  • O: 1 055 $ / 1 005 $; малый работодатель — 530 $
  • E-1, E-2, H-3, P, Q: 1 015 $ / 965 $; малый работодатель — 510 $
  • R-1: 510 $
  • H-2A и H-2B (именные работники): 1 090 $ и 1 080 $ (бумажная подача)
• Сбор по программе убежища: 600 $; малый работодатель — 300 $, некоммерческая организация — 0 $.
• Сбор за предотвращение мошенничества: 500 $ при первоначальной петиции H-1B и L-1 и при смене работодателя; для H-2B — 150 $.
• Сбор ACWIA (только H-1B): 750 $ или 1 500 $ в зависимости от числа работников работодателя.
• Сбор 9-11: его платят работодатели, имеющие в США 50 или более работников, более половины которых имеют статус H-1B или L-1: 4 000 $ для H-1B и 4 500 $ для L-1. С 9 сентября 2026 года он требуется по всем петициям H-1B и L-1, включая продление; петиция о внесении изменений без продления освобождается от сбора.
• Ускоренное рассмотрение (Form I-907): 2 965 $ для H-1B, L-1, O, P, Q, E и H-3; 1 780 $ для R и H-2B. USCIS принимает решение или запрашивает дополнительные документы в течение 15 рабочих дней.
• Визовый сбор (в консульстве): 205 $ для H, L, O, P, Q и R; 315 $ для E; 185 $ для I. Граждане Турции не платят сбор за выдачу визы. Эти визы выдаются на 60 месяцев и с многократным въездом; визы H, O и P не могут действовать дольше срока петиции. См. 1.4 Сборы.

• Для кого: для профессий, требующих как минимум степени бакалавра и глубоких специальных знаний. Диплом (либо эквивалентный иностранный диплом или образование с опытом) должен непосредственно соответствовать работе. Если профессия требует лицензии штата, её нужно получить до одобрения петиции.
• Обязательство работодателя по LCA: зарплата не может быть ниже фактической зарплаты работников на такой же должности или преобладающей зарплаты в регионе — в зависимости от того, какая выше.
• Срок: первоначально не более 3 лет, затем продление на 3 года; всего 6 лет. Лица, проходящие процесс получения green card через работу, при определённых условиях могут получить продление сверх 6 лет. Если вы владеете более чем 50% компании, первоначальная петиция и первое продление одобряются максимум на 18 месяцев.
• Квота: 65 000 новых H-1B в год и дополнительные 20 000 для лиц, получивших в США степень магистра или доктора. Университеты, связанные с ними некоммерческие организации и исследовательские организации от квоты освобождены.
• Лотерея (электронная регистрация):
  • Работодатель открывает в USCIS корпоративный аккаунт и платит 215 $ за каждого кандидата.
  • Регистрация на FY 2027 проходила 4–19 марта 2026 года; выбранные кандидаты могли подавать петиции с 1 апреля. Квота FY 2027 заполнена. Дата начала работы должна быть 1 октября 2026 года или позже.
  • Отбор взвешен по зарплате: чем выше официальный уровень предлагаемой зарплаты, тем больше шанс. В FY 2026 из 343 981 действительной регистрации были выбраны 120 141.
  • Если один работодатель подаст несколько регистраций на одного человека, все регистрации этого работодателя для данного человека будут недействительными.
• Смена работодателя: вы можете начать работу у нового работодателя в день надлежащей подачи его петиции либо в дату начала, указанную в петиции, — в зависимости от того, что наступит позже. С момента последнего въезда вы не должны работать без разрешения.
• После увольнения: не позднее чем за 60 дней нужно найти новую работу, изменить статус или покинуть страну. См. 2.8. Если работодатель увольняет вас, он оплачивает расходы на возвращение; при увольнении по собственному желанию он этого не делает.
• Семья: H-4. Разрешение супругу на работу зависит от условий; см. 2.7.

• Условие для работодателя: между зарубежной компанией и компанией в США должна существовать связь материнской компании, филиала или аффилированной компании. Пока работник находится в США, компания должна регулярно вести бизнес и в США, и как минимум ещё в одной стране.
• Условие для работника: непрерывно проработать в зарубежной компании не менее 1 года в течение последних 3 лет.
• L-1A: руководитель высшего уровня или менеджер; всего не более 7 лет. L-1B: работник со «специализированными знаниями» о продуктах или процессах компании; всего не более 5 лет. Первоначально выдаётся на 3 года, продление — на 2 года за раз.
• Новый офис в США: первоначально виза выдаётся только на 1 год. Работодатель должен показать, что приобрёл помещение для офиса. Для L-1A нужно показать, что в течение года офис сможет поддерживать руководящую должность.
• Групповая (blanket) L: в крупных компаниях с предварительным групповым одобрением работодатель выдаёт работнику Form I-129S; работник напрямую обращается в консульство и платит дополнительный сбор 500 $.
• Семья: L-2. Супруги с L-2 могут работать в силу своего статуса; запись «L-2S» в I-94 считается разрешением на работу.

• O-1A: выдающиеся способности в науке, образовании, бизнесе или спорте. O-1B: выдающиеся способности в искусстве или выдающиеся достижения в кино и телевидении.
• Нужно подтвердить продолжающееся национальное или международное признание; представить как минимум три разных вида доказательств, перечисленных в правилах.
• Работодатель или представитель в США прилагает: письменное мнение профессиональной организации или эксперта в данной области, краткое содержание контракта или устной договорённости, расписание мероприятий.
• Петицию можно подать не ранее чем за 1 год до начала работы; рекомендуется подавать её не менее чем за 45 дней.
• Срок: первоначально не более 3 лет, затем продление на 1 год. Можно въехать за 10 дней до начала срока петиции и выехать в течение 10 дней после его окончания; работать можно только в период действия петиции.
• O-2: сопровождающий вспомогательный персонал, по отдельной петиции. O-3: супруги и дети; работать не могут, учиться могут.

• P-1A: спортсмен или команда с международным признанием, профессиональный спортсмен. Отдельному спортсмену первоначально выдают максимум на 5 лет, всего на 10 лет; командам — на 1 год за раз.
• P-1B: участник международно признанной развлекательной группы.
• P-2: артист, прибывающий по программе взаимного обмена. Пять соглашений, признанных USCIS, заключены между организациями США, Канады и Великобритании.
• P-3: артист, выступающий, преподающий или работающий в культурно уникальной программе; уникальность программы подтверждается письмами экспертов или отзывами прессы.
• К петиции прилагаются письменное мнение соответствующего профсоюза, контракт и расписание мероприятий.
• Смена работодателя: нельзя начинать новую работу, пока I-129 нового работодателя не одобрена.
• Семья (P-4): работать не могут, учиться могут.

• Для работы религиозным служителем или в религиозной профессии в некоммерческой религиозной организации США в среднем не менее 20 часов в неделю.
• Нужно быть членом той же конфессии не менее 2 лет непосредственно перед подачей петиции.
• Организация прилагает: письмо IRS об освобождении от налогов, подтверждение оплаты (бюджет, W-2), документ о назначении религиозного служителя. USCIS может провести проверку на месте работы.
• Срок: первоначально 30 месяцев, затем 30 месяцев; всего 5 лет. После истечения срока нужно покинуть страну; можно вернуться с новой петицией и визой, требование ожидать 1 год за границей больше не действует.
• Работодатель сообщает USCIS об изменении в работе в течение 14 дней.
• R-2 (супруги и дети) работать не могут. Краткосрочные религиозные визиты можно совершать по B-1, если деятельность разрешена.

• Для корреспондентов, операторов и редакторов, которые будут заниматься только журналистикой от имени пресс-организации, расположенной за пределами США. Петиция не требуется; заявление подаётся непосредственно в консульство.
• На собеседовании требуются пресс-карта и письмо работодателя с указанием обязанностей, срока и цели поездки (см. 1.6 Собеседование).
• Пребывание: обычно в режиме «на срок действия статуса» (D/S). Пока вы работаете у того же работодателя в том же виде СМИ, продление не требуется. Если в I-94 указана конкретная дата, для продления подаётся Form I-539.
• Супруги и дети работать не могут, учиться могут.

• H-2A: временная или сезонная сельскохозяйственная работа. H-2B: временная работа вне сельского хозяйства.
• Работодатель сначала получает временный сертификат занятости в DOL, затем подаёт I-129. В одной петиции можно указать не более 25 именных работников.
• С 17 января 2025 года требование о «списке подходящих стран» не применяется; для граждан Турции ограничений по стране нет.
• Квота H-2B: 66 000 в год (по 33 000 на октябрь–март и апрель–сентябрь). Квота на первую половину FY 2027 была заполнена 4 сентября 2026 года.
• Срок: максимум 3 года в общей сложности с продлениями по 1 году. Затем нужно непрерывно находиться за пределами США не менее 60 дней.
• Плата за трудоустройство запрещена: работодатель или посредник не может брать с работника плату за трудоустройство, штраф или удержание; при обнаружении такого платежа петиция отклоняется или отменяется.
• Работодатель H-2A: предоставляет письменный договор на понятном вам языке, бесплатное жильё, бесплатный проезд от жилья до работы, 3-разовое питание в день или бесплатную кухню; после окончания договора оплачивает расходы на возвращение.
• Члены семьи (H-4) работать не могут.

• Для прохождения в США обучения, которого нет в Турции; обучение должно быть полезно для карьеры за пределами США. Медицинскую специализацию по этой визе проходить нельзя.
• Работодатель описывает программу, её часы и причины, по которым обучение нельзя пройти в Турции. Программы без расписания и метода оценки не одобряются.
• Нельзя выполнять производительную работу, кроме случайных задач, необходимых для обучения.
• Срок: максимум 2 года. Для программы обучения детей с инвалидностью — максимум 18 месяцев; в такую программу принимается не более 50 человек в год.
• Члены семьи H-4 работать не могут.

• Брошюра Госдепартамента на турецком языке «Права временных работников» выдаётся заявителям на визы H и J на собеседовании. Прочитайте её до подачи заявления.
• Независимо от вашего иммиграционного статуса: вы имеете право на справедливую оплату, безопасное рабочее место, уход с опасной работы, защиту от дискриминации и домогательств.
• Паспорт всегда должен находиться у вас. Удержание паспорта работодателем незаконно.
• Для H-1B: зарплата выплачивается и за периоды, когда работодатель не предоставляет работу. Выплата должна начаться не позднее чем через 30 дней после въезда в США. Работодатель не может взыскивать с вас сбор за петицию, штраф за досрочный уход или собственные расходы на адвоката.
• Записывайте в блокнот дни и часы работы, оплату и удержания.

• Посольство США в Анкаре — иммиграционные и неиммиграционные визы
  • Адрес: Çukurambar Mahallesi, 1480 Sokak No: 1, 06530 Çankaya / Ankara
  • Телефон: +90 312 294 00 00
• Генеральное консульство США в Стамбуле — неиммиграционные визы
  • Адрес: Poligon Mahallesi, Sarıyer Caddesi No: 75, 34460 İstinye / İstanbul
  • Телефон: +90 212 335 90 00
• Информационная линия по визам: из Турции — +90 850 390 1950, из США — +1 313 572 0883.
• Контактный центр USCIS: +1 800 375 5283; понедельник–пятница, 08:00–20:00 по восточному времени США. Из-за пределов США: +1 212 620 3418.
• Линия ускоренного рассмотрения (дела с поданным I-907): +1 866 315 5718.
• Отдел оплаты труда и рабочего времени Министерства труда США: +1 866 487 9243, ежедневно с 08:00 до 17:00 по местному времени.
• Национальная горячая линия помощи жертвам торговли людьми: +1 888 373 7888; из США можно также отправить сообщение «HELP» на номер 233733. Иммиграционный статус не спрашивается.

• Принять одобрение I-797 за визу и отправиться в путь без получения визы.
• Не проверить дату окончания в I-94; срок I-94 может закончиться раньше срока петиции.
• Использовать старую редакцию I-129. С 9 ноября 2026 года принимается только редакция 09/09/26.
• Отправить петицию по старому адресу. Адреса для I-129 изменились 7 октября 2026 года.
• Начать новую работу по визе P до одобрения петиции нового работодателя.
• Заплатить посреднику за трудоустройство. Визами H-2 это запрещено.

• Могу ли я сам подать петицию? Для виз H, L, O, P и R — нет; петицию подаёт работодатель или его представитель в США. Инвестор E может подать её на себя из США (см. 2.5).
• Могу ли я сам зарегистрироваться в лотерее H-1B? Нет. Регистрацию выполняет работодатель через корпоративный аккаунт USCIS.
• Кто оплачивает сборы? Сборы за петицию оплачивает работодатель. При H-1B никакая часть сбора за петицию не может быть переложена на работника; при H-2 плата за трудоустройство запрещена.
• Можно ли перейти с рабочей визы на green card? Для виз H-1B и L не требуется показывать намерение вернуться в Турцию. См. 3.4 Green card через работу.
• Где отслеживать статус моей петиции? Введите номер квитанции из I-797 на странице статуса дела USCIS.

• Form I-129 (PDF) · Инструкция к Form I-129 (PDF)
• Контрольный список петиции H-1B M-735 (PDF) · Контрольный список R-1 M-736 (PDF)
• Form I-907, ускоренное рассмотрение (PDF)
• Таблица сборов USCIS G-1055 (PDF)
• Почтовые адреса для I-129
• DOL — карточка прав работников H-1B (PDF)
• Права временных работников — информация на турецком языке
• Статус дела USCIS · Сроки рассмотрения USCIS