Права работников

Каждый, кто работает в США, имеет право на минимальную заработную плату, оплату сверхурочных, безопасное рабочее место и защиту от дискриминации. Большинство этих прав применяется независимо от вашего иммиграционного статуса. На этой странице объясняются минимальные зарплаты на 2026 год (федеральная и в штатах с высокой концентрацией турецкого населения), правила оплаты сверхурочных, охрана труда, куда и в какие сроки подавать жалобы на дискриминацию, а также занятость «at-will».

• Федеральная минимальная заработная плата: 7,25 доллара в час (с 24 июля 2009 года).
• Законы штата могут обеспечивать более высокую защиту. Поскольку работодатель обязан соблюдать оба правила, на практике выплачивается более высокая ставка.
• Примеры штатов (общая почасовая ставка):
  • Нью-Йорк: 17,00 долларов в Нью-Йорке, Нассау, Саффолке и Вестчестере; 16,00 долларов в остальных районах штата
  • Нью-Джерси: 15,92 доллара; 15,23 доллара у работодателей с менее чем 6 сотрудниками
  • Калифорния: 16,90 доллара
  • Техас: 7,25 доллара (федеральная ставка)
  • Флорида: 15,00 долларов (с 30 сентября 2026 года; до 31 декабря 2027 года)
  • Иллинойс: 15,00 долларов (для работодателей с 4 и более сотрудниками)
  • Массачусетс: 15,00 долларов
• В некоторых городах и округах минимальная зарплата выше, чем в штате. Проверьте информацию в департаменте труда штата, где вы работаете.
• В Нью-Джерси и Калифорнии ставка ежегодно обновляется по формуле.

• Работник, получающий более 30 долларов чаевых в месяц, считается «работником с чаевыми».
• Согласно федеральным правилам работодатель выплачивает не менее 2,13 доллара наличными в час. Максимальная сумма, которую можно засчитать за счёт чаевых, составляет 5,12 доллара в час.
• Если общая сумма чаевых и заработной платы не достигает минимальной зарплаты, разницу выплачивает работодатель.
• Менеджеры и руководители не могут получать чаевые работников.
• Флорида: прямая заработная плата работника с чаевыми составляет 11,98 доллара в час с 30 сентября 2026 года.
• Во многих штатах требуется более высокая наличная заработная плата.

• За каждый час, превышающий 40 часов в рабочую неделю, выплачивается не менее 1,5 обычной ставки.
• Рабочая неделя — это фиксированный и регулярно повторяющийся период продолжительностью 168 часов (7 дней). Она не обязана совпадать с календарной неделей.
• Нельзя усреднять часы за две или более недели. Если в одну неделю вы работали 50 часов, а на следующей — 30, за первую неделю вы получите оплату 10 сверхурочных часов.
• Работа в субботу, воскресенье или праздничный день сама по себе не считается сверхурочной согласно федеральным правилам.
• От права на оплату сверхурочных нельзя отказаться по соглашению.
• Некоторые виды работ, перечисленные в законе, освобождены от оплаты сверхурочных. Если вы не уверены, освобождена ли ваша работа, спросите в Отделе заработной платы и рабочего времени (WHD).
• Записывайте в блокнот дни и часы работы, а также полученную заработную плату.

• Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США (WHD) контролирует правила о минимальной зарплате, сверхурочных и оплате по визовым программам.
• WHD применяет закон независимо от иммиграционного статуса работника.
• Жалобы являются конфиденциальными. Ваше имя и сам факт подачи жалобы могут не разглашаться.
• Работодатель не может преследовать вас за подачу жалобы или помощь в расследовании.
• Последняя зарплата: федеральный закон не требует немедленно выплачивать последнюю зарплату после увольнения. Некоторые штаты этого требуют. Если день выплаты последней зарплаты прошёл, обратитесь в WHD или департамент труда штата.
• Неоплачиваемый отпуск (FMLA): если вы работаете у частного работодателя с 50 или более сотрудниками не менее 12 месяцев и отработали не менее 1 250 часов за последние 12 месяцев, а в радиусе 75 миль работают не менее 50 сотрудников, вы имеете право на до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочего места в течение 12 месяцев. К таким причинам относятся рождение ребёнка, усыновление, тяжёлое заболевание и уход за близким. Во время отпуска ваша групповая медицинская страховка продолжает действовать.

• Ваш работодатель обязан обеспечить рабочее место, свободное от известных опасностей.
• Ваши права:
  • обучение технике безопасности на понятном вам языке
  • безопасные машины и необходимые средства защиты
  • отказ от работы, которая подвергает вас опасности
  • запросить проверку OSHA и поговорить с инспектором
  • сообщить о несчастном случае на производстве или профессиональном заболевании и получить копию медицинских записей
• Жалоба по безопасности: онлайн, по телефону, почтой, факсом или электронной почтой; устно или письменно, на любом языке. Можно подать жалобу, не называя своего имени; кто-то другой может подать её за вас. OSHA не может наложить штраф за события старше 6 месяцев, поэтому сообщайте об опасности сразу после её обнаружения.
• Жалоба на ответные меры (whistleblower): если вас уволили, перевели на другое место работы или подвергли другим ответным мерам за жалобу в OSHA, подайте жалобу в течение 30 дней после ответной меры. По некоторым другим законам срок составляет до 180 дней.

• EEOC (Комиссия по равным возможностям трудоустройства): рассматривает дискриминацию при приёме на работу или на рабочем месте по признаку расы, цвета кожи, религии, пола (включая беременность и связанные с родами обстоятельства), национального происхождения, возраста (40 лет и старше), инвалидности или генетической информации.
  • Дискриминация по национальному происхождению: различное обращение из-за страны, откуда вы приехали, вашего акцента или этнического происхождения. Частые и серьёзные насмешки над акцентом или происхождением также могут считаться домогательством.
  • При дискриминации по национальному происхождению у работодателя должно быть не менее 15 сотрудников.
  • Срок: 180 календарных дней с момента события. Если закон по этому вопросу применяет орган штата или местный орган, срок составляет 300 дней. Выходные и праздники включаются в срок.
  • Подача: сначала подаётся предварительная заявка через EEOC Public Portal и проводится собеседование; затем подаётся официальная жалоба (charge).
  • Жалоба, поданная в орган штата, также считается поданной в EEOC, если применяется федеральный закон.
• IER (Отдел прав иммигрантов и работников Министерства юстиции):
  • дискриминация по гражданскому статусу или национальному происхождению при приёме на работу, увольнении и посредничестве
  • несправедливые требования документов при заполнении I-9 и в процессе E-Verify
  • ответные меры и запугивание
  • Срок: 180 дней. Отдел защищает лиц, имеющих разрешение на работу.
• При недоплате обращаются в WHD, а при мошенничестве с визами — в соответствующее подразделение USCIS.

• Во всех штатах, кроме Монтаны, трудовые отношения являются отношениями «at-will». И работодатель, и работник могут прекратить трудовые отношения в любое время и по любой причине.
• Но причина не может быть незаконной. Примеры:
  • дискриминация по признаку расы, пола, возраста (40 лет и старше), национального происхождения, инвалидности или генетической информации
  • ответные меры за сообщение о незаконных или небезопасных действиях
  • увольнение за отказ выполнять незаконную работу
• Исключения из правила at-will: работники с подписанным договором, работники, на которых распространяется коллективный договор профсоюза, и государственные служащие.
• Если ваша виза связана с работой (например, H-1B), о влиянии увольнения на ваш статус см. 2.4 Рабочие визы.
• Страхование по безработице администрируется каждым штатом самостоятельно; см. 5.11 Поиск работы.

• Отдел заработной платы и рабочего времени (WHD) — минимальная зарплата, сверхурочные, последняя зарплата, FMLA
  • Телефон: +1 866 487 9243 (1-866-4-US-WAGE)
• OSHA — охрана труда
  • Телефон: +1 800 321 6742 (1-800-321-OSHA) или местное отделение OSHA
• EEOC — дискриминация
  • Телефон: +1 800 669 4000; TTY +1 800 669 6820; видеолиния на языке жестов +1 844 234 5122
  • Электронная почта: info@eeoc.gov · Подача: EEOC Public Portal
• IER — гражданский статус и дискриминация по документам
  • Линия для работников: +1 800 255 7688; линия для работодателей: +1 800 255 8155
  • Адрес: Immigrant and Employee Rights Section, Civil Rights Division, U.S. Department of Justice, 950 Pennsylvania Avenue, NW (4CON), Washington, DC 20530
  • Факс: +1 202 616 5509
• При подозрении на принудительный труд или торговлю людьми см. горячую линию на странице 2.4 Рабочие визы.

• Считать, что нелегальный или не имеющий разрешения работник не имеет права на зарплату; WHD не учитывает иммиграционный статус.
• Рассчитывать сверхурочные как среднее за две недели.
• Подписывать письменное соглашение «Я не хочу сверхурочных»; это право нельзя передать или отменить.
• Пропустить сроки 180 / 300 дней для EEOC, 180 дней для IER и 30 дней для жалобы на ответные меры в OSHA.
• Не записывать рабочие часы и выплаты.
• Ориентироваться на федеральные 7,25 доллара, а не на минимальную зарплату штата.

• Влияет ли мой иммиграционный статус на жалобу? WHD применяет закон независимо от иммиграционного статуса. Если вы беспокоитесь о своём статусе, проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом; см. 12.6 Поиск адвоката.
• Мой начальник не повышает меня из-за моего акцента. Это может быть дискриминацией по национальному происхождению. Если у работодателя 15 или более сотрудников, вы можете обратиться в EEOC.
• Меня уволили без причины. Законно ли это? При отношениях «at-will» работодатель может прекратить трудовые отношения в любое время, если причина не является незаконной. Подписанный договор, профсоюзное соглашение или законы штата могут предоставлять вам иные права. При подозрении на дискриминацию или ответные меры обратитесь в EEOC или OSHA.
• Я работал в субботу, получу ли я оплату сверхурочных? Согласно федеральным правилам — нет, если вы не превысили 40 часов за неделю.
• Могу ли я подать жалобу в OSHA на турецком языке? Да. Жалобу можно подать на любом языке.

• Таблица минимальных зарплат по штатам (DOL)
• Информационный бюллетень о сверхурочных (DOL)
• Страница жалоб WHD
• Онлайн-жалоба в OSHA
• Жалоба на ответные меры в OSHA
• EEOC Public Portal
• Форма жалобы IER
• Права временных работников — информация на турецком языке