حقوق الموظفين

لكل شخص يعمل في الولايات المتحدة حقوق في الحد الأدنى للأجور، والعمل الإضافي، ومكان العمل الآمن، والحماية من التمييز. تُطبَّق معظم هذه الحقوق بغض النظر عن وضعك كمهاجر. تشرح هذه الصفحة الحد الأدنى للأجور لعام 2026 (الفيدرالي وفي الولايات التي يتركز فيها الأتراك)، وقواعد العمل الإضافي، والسلامة المهنية، ومكان وموعد تقديم شكاوى التمييز، والتوظيف بنظام "at-will".

• الحد الأدنى الفيدرالي للأجور: 7,25 دولار في الساعة (منذ 24 يوليو 2009).
• قد توفر قوانين الولايات حماية أكبر. وبما أن صاحب العمل ملزم بالامتثال للقاعدتين، يُدفع عملياً المعدل الأعلى.
• أمثلة على الولايات (المعدل العام بالساعة):
  • نيويورك: 17,00 دولار في مدينة نيويورك وناساو وسوفولك ووستتشستر؛ و16,00 دولار في بقية الولاية
  • نيوجيرسي: 15,92 دولار؛ و15,23 دولار لدى أصحاب العمل الذين لديهم أقل من 6 موظفين
  • كاليفورنيا: 16,90 دولار
  • تكساس: 7,25 دولار (المعدل الفيدرالي)
  • فلوريدا: 15,00 دولار (منذ 30 سبتمبر 2026 وحتى 31 ديسمبر 2027)
  • إلينوي: 15,00 دولار (لدى أصحاب العمل الذين لديهم 4 موظفين أو أكثر)
  • ماساتشوستس: 15,00 دولار
• لدى بعض المدن والمقاطعات حد أدنى للأجور أعلى من حد الولاية. راجع دائرة العمل في الولاية التي تعمل فيها.
• يُحدَّث المعدل كل عام وفق معادلة في نيوجيرسي وكاليفورنيا.

• يُعد الموظف الذي يحصل على أكثر من 30 دولاراً من الإكراميات شهرياً "موظفاً يتلقى إكراميات".
• بموجب القاعدة الفيدرالية، يدفع صاحب العمل أجراً نقدياً لا يقل عن 2,13 دولار في الساعة. وأقصى مبلغ يمكن احتسابه من الإكراميات هو 5,12 دولار في الساعة.
• إذا لم يصل مجموع الإكراميات والأجر إلى الحد الأدنى للأجور، يدفع صاحب العمل الفرق.
• لا يجوز للمديرين والطهاة أخذ إكراميات الموظفين.
• فلوريدا: الأجر المباشر للموظف الذي يتلقى إكراميات هو 11,98 دولار في الساعة منذ 30 سبتمبر 2026.
• تشترط ولايات كثيرة أجراً نقدياً أعلى.

• يُدفع عن كل ساعة تتجاوز 40 ساعة في أسبوع العمل ما لا يقل عن 1,5 ضعف أجرك المعتاد.
• أسبوع العمل فترة ثابتة ومنتظمة مدتها 168 ساعة (7 أيام)، ولا يشترط أن تتطابق مع الأسبوع التقويمي.
• لا يجوز حساب متوسط ساعات أسبوعين أو أكثر. إذا عملت 50 ساعة في أسبوع و30 ساعة في الأسبوع التالي، تحصل على أجر العمل الإضافي عن 10 ساعات في الأسبوع الأول.
• العمل يوم السبت أو الأحد أو في يوم عطلة لا يُعد تلقائياً عملاً إضافياً بموجب القاعدة الفيدرالية.
• لا يمكن التنازل عن الحق في العمل الإضافي بالاتفاق.
• تُعفى بعض الوظائف المذكورة في القانون من العمل الإضافي. إذا لم تكن متأكداً مما إذا كانت وظيفتك معفاة، فاسأل قسم الأجور وساعات العمل (WHD).
• دوّن أيام وساعات عملك والأجر الذي حصلت عليه في دفتر.

• يتولى قسم الأجور وساعات العمل (WHD) في وزارة العمل الأمريكية تطبيق قواعد الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وأجور برامج التأشيرات.
• يطبّق WHD القانون بغض النظر عن وضع العامل كمهاجر.
• الشكاوى سرية، وقد لا يُكشف اسمك أو وجود الشكوى.
• لا يجوز لصاحب العمل الانتقام منك لأنك قدمت شكوى أو ساعدت في تحقيق.
• آخر راتب: لا يشترط القانون الفيدرالي دفع آخر راتب فوراً عند ترك العمل. وتشترط ذلك بعض الولايات. إذا انقضى موعد آخر راتب، فاتصل بـWHD أو بدائرة العمل في الولاية.
• الإجازة غير المدفوعة (FMLA): إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل خاص لديه 50 موظفاً أو أكثر، وعملت لديه 12 شهراً على الأقل و1,250 ساعة على الأقل خلال آخر 12 شهراً، وكان لديه 50 موظفاً على الأقل ضمن مسافة 75 ميلاً، يحق لك الحصول خلال 12 شهراً على إجازة غير مدفوعة ومحميّة الوظيفة لمدة تصل إلى 12 أسبوعاً. تشمل الأسباب الولادة والتبنّي والمرض الخطير ورعاية أحد الأقارب. يستمر تأمينك الصحي الجماعي أثناء الإجازة.

• يجب على صاحب العمل إزالة المخاطر المعروفة من مكان العمل.
• حقوقك:
  • تدريب على السلامة المهنية بلغة تفهمها
  • آلات آمنة ومعدات الحماية اللازمة
  • رفض عمل يعرّضك للخطر
  • طلب تفتيش OSHA والتحدث مع المفتش
  • الإبلاغ عن إصابة عمل أو مرض مهني والحصول على نسخة من سجلاتك الصحية
• شكوى السلامة: يمكن تقديمها عبر الإنترنت أو الهاتف أو البريد أو الفاكس أو البريد الإلكتروني، شفهياً أو كتابياً، بأي لغة. يمكنك تقديم الشكوى دون ذكر اسمك، ويمكن لشخص آخر تقديمها نيابة عنك. لا تستطيع OSHA فرض عقوبة عن حوادث مضى عليها أكثر من 6 أشهر؛ أبلغ فوراً عند ملاحظة الخطر.
• شكوى الانتقام (المبلّغون عن المخالفات): إذا فُصلت من العمل أو نُقلت وظيفتك أو تعرضت لانتقام آخر بسبب شكواك إلى OSHA، فقدم الشكوى خلال 30 يوماً من الانتقام. وتمتد المهلة إلى 180 يوماً في بعض القوانين الأخرى.

• لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC): تنظر في التمييز أثناء التقدم للعمل أو في العمل بسبب العِرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل والحالات المتعلقة بالولادة) أو الأصل القومي أو السن (40 عاماً فأكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الجينية.
  • التمييز بسبب الأصل القومي: المعاملة المختلفة بسبب مجيئك من بلد معين أو لهجتك أو أصلك العرقي. وقد تُعد السخرية المتكررة والشديدة من اللهجة أو الأصل تحرشاً.
  • في حالات التمييز بسبب الأصل القومي، يجب أن يكون لدى صاحب العمل 15 موظفاً على الأقل.
  • المهلة: 180 يوماً تقويمياً من تاريخ الواقعة. وإذا كانت وكالة تابعة للولاية أو للسلطة المحلية تطبق قانوناً في الموضوع نفسه، تصبح المهلة 300 يوم. وتُحتسب عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.
  • التقديم: يُقدَّم أولاً طلب مبدئي عبر بوابة EEOC العامة وتُجرى مقابلة، ثم تُقدَّم الشكوى الرسمية (charge).
  • تُعد الشكوى المقدمة إلى وكالة الولاية مقدمة أيضاً إلى EEOC إذا كان القانون الفيدرالي واجب التطبيق.
• قسم حقوق المهاجرين والموظفين التابع لوزارة العدل (IER):
  • التمييز بسبب حالة المواطنة أو الأصل القومي في التوظيف أو الفصل أو الوساطة
  • طلبات الوثائق غير العادلة أثناء إجراءات I-9 وE-Verify
  • الانتقام والترهيب
  • المهلة: 180 يوماً. ويحمي الأشخاص الذين لديهم تصريح عمل.
• في حالة نقص الأجر، يُتصل بـWHD، وفي حالة الاحتيال في التأشيرة، يُتصل بالقسم المختص في USCIS.

• باستثناء مونتانا، تكون علاقة العمل بنظام "at-will" في جميع الولايات. يجوز لصاحب العمل والموظف إنهاء علاقة العمل في أي وقت ولأي سبب.
• لكن لا يجوز أن يكون السبب غير قانوني. ومن أمثلة ذلك:
  • التمييز على أساس العِرق أو الجنس أو السن (40 عاماً فأكثر) أو الأصل القومي أو الإعاقة أو المعلومات الجينية
  • الانتقام منك لأنك أبلغت عن ممارسات غير قانونية أو غير آمنة
  • فصلك لأنك رفضت القيام بعمل غير قانوني
• الاستثناءات من قاعدة at-will: العاملون بموجب عقد موقّع، والخاضعون لاتفاقية جماعية للنقابة، وموظفو القطاع العام.
• إذا كانت تأشيرتك مرتبطة بعملك (مثل H-1B)، فراجع 2.4 تأشيرات العمل لمعرفة تأثير ترك العمل على وضعك.
• تدير كل ولاية تأمين البطالة بنفسها؛ راجع 5.11 البحث عن عمل.

• قسم الأجور وساعات العمل (WHD) — الحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وآخر راتب وFMLA
  • الهاتف: +1 866 487 9243 (1-866-4-US-WAGE)
• OSHA — السلامة المهنية
  • الهاتف: +1 800 321 6742 (1-800-321-OSHA) أو مكتب OSHA المحلي
• EEOC — التمييز
  • الهاتف: +1 800 669 4000؛ TTY +1 800 669 6820؛ خط فيديو بلغة الإشارة +1 844 234 5122
  • البريد الإلكتروني: info@eeoc.gov · التقديم: بوابة EEOC العامة
• IER — حالة المواطنة والتمييز في الوثائق
  • خط الموظفين: +1 800 255 7688؛ خط أصحاب العمل: +1 800 255 8155
  • العنوان: قسم حقوق المهاجرين والموظفين، قسم الحقوق المدنية، وزارة العدل الأمريكية، 950 Pennsylvania Avenue, NW (4CON), Washington, DC 20530
  • الفاكس: +1 202 616 5509
• عند الاشتباه في العمل القسري أو الاتجار بالبشر، راجع خط المساعدة في صفحة 2.4 تأشيرات العمل.

• الاعتقاد بأن العامل غير الموثق أو غير المصرح له بالعمل لا يملك حقاً في الأجر؛ فـWHD لا ينظر إلى وضع الهجرة.
• حساب العمل الإضافي على أساس متوسط أسبوعين.
• توقيع اتفاق مكتوب يقول "لا أريد العمل الإضافي"؛ فهذا الحق لا يمكن التنازل عنه.
• تفويت مهلة 180/300 يوماً لدى EEOC، ومهلة 180 يوماً لدى IER، ومهلة 30 يوماً لانتقام OSHA.
• عدم تسجيل ساعات العمل والمدفوعات.
• اعتماد الحد الأدنى الفيدرالي البالغ 7,25 دولار بدلاً من الحد الأدنى في الولاية.

• هل يؤثر وضع الهجرة الخاص بي في شكواي؟ يطبّق WHD القانون بغض النظر عن وضع الهجرة. إذا كنت قلقاً بشأن وضعك، فاستشر محامي هجرة؛ راجع 12.6 العثور على محامٍ.
• رئيسي لا يرقيني بسبب لهجتي. قد يكون ذلك تمييزاً بسبب الأصل القومي. إذا كان لدى صاحب العمل 15 موظفاً أو أكثر، يمكنك التقدم بشكوى إلى EEOC.
• فُصلت من العمل دون سبب. هل هذا قانوني؟ في علاقة at-will، يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل في أي وقت، ما دام السبب غير غير قانوني. وقد يمنحك عقد موقّع أو اتفاق نقابي أو قوانين الولاية حقوقاً مختلفة. عند الاشتباه في التمييز أو الانتقام، اتصل بـEEOC أو OSHA.
• عملت يوم السبت، هل أحصل على أجر إضافي؟ لا، وفق القاعدة الفيدرالية، إذا لم تتجاوز 40 ساعة أسبوعياً.
• هل يمكنني تقديم شكوى إلى OSHA باللغة التركية؟ نعم. يمكن تقديم الشكوى بأي لغة.

• جدول الحد الأدنى للأجور في الولايات (DOL)
• صحيفة معلومات العمل الإضافي (DOL)
• صفحة شكاوى WHD
• شكوى OSHA عبر الإنترنت
• شكوى الانتقام لدى OSHA
• بوابة EEOC العامة
• نموذج شكوى IER
• حقوق العمال المؤقتين – معلومات باللغة التركية